2012年7月12日 星期四

35歲以下投保勞保的上班族要注意了!

35歲以下投保勞保的上班族要注意了!根據最新一期《今周刊》報導,

勞保基金將在20年內破產,換言之,目前35歲以下的上班族退休後,

有可能領不到退休金,加上目前薪資水平已倒退回14年水準,

屆時這群上班族恐將淪為「賺最少、繳最多、領不到」的一群人。

《今周刊》表示,勞保基金即將在民國109年入不敷出,開始「吃老本」,

動用過去累積的基金餘額支付;而到了民國120年,屆時「老本」若用完,

勞保基金等同宣告破產。
如此看來現在已經退休的人不僅不用再繳保費,

還能安心領到19年的勞保年金,

可說是「最爽的一群」,

而50幾歲的人就有點慘,

大概只能領到10年的勞保年金,

但10年的勞保年金總額,

仍比退休時領取「一次金」來得划算。

至於40歲以上的勞工就有點危險,屆時退休時可能正面臨勞保基金破產前夕,

但多少仍有「擠兌領取一次金」的機會。

而現在不到35歲的上班族恐怕是最慘的一群人。《今周刊》分析,

當35歲以下的上班族在民國131年退休時,政府可能已經因勞保基金舉債付了4兆元。

另外,公務人員退撫基金也將在民國122年左右破產;以目前財政困境來看,

要政府繼續為每年4、5000億元的勞保基金缺口買單,機率可說微乎其微。

而年輕人除了面臨領不到勞保退休金外,隨著健保、勞退、國民年金等新制陸續推出,

使年輕一代繳交給政府的費用比即將退休的人還高。根據目前制度,

勞保費率自民國99年的6.5%,逐漸上調至民國116年的13%,換算下來,

屆時「領不到退休金」的上班族的勞保費率,將比「領很多」的上一代多出8成以上。

剖析勞保基金破產的原因主要在於「給很大」。事實上,

台灣勞保退休金的所得替代率與債台高築的義大利、西班牙相近,

且退休金給付的計算標準更幾乎與希臘相近,

且台灣可領取退休金的年齡又比上述這些國家還低。

《今周刊》指出,目前勞保狀況是年輕人繳很多錢,

讓上一代的「三、四年級生」可領優渥退休金,但自己卻一毛也領不到,

這樣不僅掠奪年輕人現在、未來的工作所得、該享有的退休金,

更侵蝕了台灣未來的財政空間。

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2012年7月11日 星期三

變額年金險 對抗三高

「高齡父母、高額學費、高均壽命」的3高時代來臨,專家建議,

不妨以變額年金險來規劃長期教育基金與退休金,只要及早開始,

就有機會完成短中長期財務目標。

蘇黎世國際人壽總經理衛志雄表示,養兒是父母甜蜜的負擔,

但在國人晚婚與遲育影響下,現代父母普遍較過去「高齡」。

高學費方面,據統計,養育1個小孩,從出生到大學畢業為止,

費用約400萬至800萬元,平均約600萬元,約占每年家庭總所得的21%。

若要出國留學,以2年估算,學雜費加生活費大約需要150萬至300萬元,

子女教養費將成家庭沉重的負荷。

高均壽命方面,官方統計,2011年我國男性平均餘命為75.98 歲,

女性為82.65歲,平均餘命逐年成長態勢。以夫妻每月至少需4萬元生活費計算,

假設多活10年,需額外準備480萬元退休金才夠。

衛志雄指出,生育年齡提高,代表孩子在接受高等教育、學費負擔最重時,

正好是父母迎接退休的時刻,若此時才驚覺準備不足,

很可能將退休金挪為子女教育費,因而影響退休生活品質。

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2012年7月8日 星期日

不保本不保息 投資型保單留意風險

高收益債券基金因配息率高,受到台灣投資人熱烈歡迎,

現在投資型保單也加入連結的行列。不過,壽險公司強調,

連結債券基金的投資型保單,不保本也不保息,保戶要自負盈虧

壽險公司表示,只要是投資型保單,不論連結的標風險高或低,

投資風險全都是由保戶承擔。

壽險業者表示,連結高收益債券基金的投資型保單,

在行情好的時候,每月的配息率,換算年息高達6%~7%;

行情不好的時候,也有1%~2%,因為比定存高,因此受到保戶歡迎。

不過,為避免保戶誤會基金公司會固定配息相同的金額,

或者誤以為債券基金一定是保本,壽險公司採了事後全面call out的作法,

一再確認客戶知道這類商品不保本也不保息,也要確認保戶可以承受投資風險。
 
保險公司、基金公司競相推出月配息的商品,保戶選擇哪一個比較好呢?

壽險公司表示,如果購買連結到債券基金的投資型保單,

好處是所有的給付都算是保險給付,也就是免稅。
 
其次,保險公司因為銷售量大,在手續費上比基金公司低一點。

最後,萬一保戶發生不幸事故,保險公司可以理賠保險金。基金公司則無。




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誠哥!啟示錄!

烏鴉站在樹上,整天無所事事,兔子看見烏鴉,

就問:我能像你一樣,整天什麼事都不用幹嗎?

 烏鴉說:當然可以。於是,兔子在樹下的空地上開始休息,

 忽然,一隻狐狸出現,跳起來抓住兔子,把它吞了下去。

 啟示:如果你想站著什麼事都不做,那你必須站的很高。

Image Detail

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2012年7月4日 星期三

【把時間投資在自己的未來】

【把時間投資在自己的未來】

 甲和乙挑水賣,一桶 1元,一天20桶。

 甲:「現在可挑20桶,老了還能挑20桶嗎?我來挖條水管,就好了。」

 乙:「花時間去挖水管,一天就賺不到20元啊。」

 乙繼續挑水,甲每天只挑15桶,剩下的時間挖水管。

 五年後,乙每天只能挑18桶,甲挖通水管了,只要開水龍頭就可以賺錢。




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你是等待機會的還是那位嗎??

從前,有一個賣水果的攤子,老闆因為年歲大了,無法久站招呼客人,於是就貼條子徵店員。

過了幾天,來了一個年輕男子,問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙,老闆笑著說:「我們這小攤子生意,哪裡付得出月薪,當然是看你的努力,一天能賣多少水果,收到的錢就給你十分之一,每天領現。」
⋯⋯
⋯⋯ 年輕人聽了,上下打量眼前這個破舊攤子,就臭著臉說不行,這太沒保障了,說完掉頭就走。

過了幾天,又來了一位小伙子,問老闆薪水怎麼算,老闆又把領日薪的話說了一遍,這位小伙子聽了也想了一下,又問:「日領月領都沒有關係,重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊?」

⋯⋯ 老闆說水果有分季節,生意也有淡旺季,好的話可收五萬元,不好的話可能只有一萬元。

小伙子聽了破口大罵,說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴,只有笨蛋才會來賣水果。

同樣的,說完就走了。

又過了幾天,又來了一位小男孩,問老闆薪水怎麼算,老闆同樣是說領日薪。

小男孩聽了就笑了笑,對老闆說,可不可以在節日和周末時,把日薪的抽成比例調高,領當日收入的十分之二,如果當天收入超過一萬元,就領十分之三,如何?

老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說:

「你真聰明,還知道節日和周末的生意比較好,就按照你所說的去做吧!不過,就算是節日或周末,營業收入要超過一萬元,可不容易啊!」

就這樣,小男孩開始用清水把水果都洗一遍,然後每天不停地變換水果的位置,節日或周末時,就貼出幾張海報,寫著消費滿一千元就送一百元的水果,任憑顧客挑選。

想不到第一個月,小男孩就領到了三萬元以上的薪水,等於平均日薪一千元以上。

水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩,但他也樂得每天坐在搖椅上,看小男孩跑進跑出的,為他賺進比以前更多的鈔票。

幾年後,小男孩賺了不少錢,就把老闆的水果攤買下來,經過他的巧思,設計出更多促銷方案,生意比以前又更好,利潤當然也更高,於是他立刻開了第二家店,過幾個月又開第三家店,等到小男孩長大成人時,他已經成為億萬富翁,不到三十歲就擁有了榮華富貴。

根據調查,全世界的上班族,有百分之七十以上,都不滿意老闆給的薪水,即使知道老闆的生意下滑,收入減少,這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。

很顯然的,這百分之七十的人,就是第一個來應徵水果店的年輕人。

他們要的只是一份保障,不管他們是否有全力去工作,或者他們的上班是否真的有幫到老闆,他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。

此外,我們相信,在這百分之七十的上班族中,也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子,這類的上班族,都以為天底下的老闆,一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴,住豪宅開好車吃美食,如果老闆不多分點好處給你,就是小氣吝慳,或心胸
狹隘的守財奴,因此,只要工作一段時間,發現老闆不是很大方,或者感覺自己從事的產業沒有發展前景,就立刻跳船走人,結果就是不停換工作,然後,不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是,直到老邁,還是找不到榮華富貴。

天底下沒有一個老闆,會送你榮華富貴的,老闆能給你的只有「機會」,你只有掌握手上的「機會」,為老闆增加收入,為公司賺到更多利潤,你才能反過來借用公司和老闆的資源,讓自己的船,因為公司的水漲而跟著高升。

不管你是賣水果或賣電腦,是做熱門或冷門產業,只要你能想通這個道理,你就能像小男孩一樣,從老闆手中接下更多的榮華富貴。




相片: 你是等待機會的還是那位嗎??

從前,有一個賣水果的攤子,老闆因為年歲大了,無法久站招呼客人,於是就貼條子徵店員。

過了幾天,來了一個年輕男子,問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙,老闆笑著說:「我們這小攤子生意,哪裡付得出月薪,當然是看你的努力,一天能賣多少水果,收到的錢就給你十分之一,每天領現。」
⋯⋯ 
年輕人聽了,上下打量眼前這個破舊攤子,就臭著臉說不行,這太沒保障了,說完掉頭就走。

過了幾天,又來了一位小伙子,問老闆薪水怎麼算,老闆又把領日薪的話說了一遍,這位小伙子聽了也想了一下,又問:「日領月領都沒有關係,重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊?」

⋯⋯ 老闆說水果有分季節,生意也有淡旺季,好的話可收五萬元,不好的話可能只有一萬元。

小伙子聽了破口大罵,說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴,只有笨蛋才會來賣水果。

同樣的,說完就走了。

又過了幾天,又來了一位小男孩,問老闆薪水怎麼算,老闆同樣是說領日薪。

小男孩聽了就笑了笑,對老闆說,可不可以在節日和周末時,把日薪的抽成比例調高,領當日收入的十分之二,如果當天收入超過一萬元,就領十分之三,如何?

老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說:

「你真聰明,還知道節日和周末的生意比較好,就按照你所說的去做吧!不過,就算是節日或周末,營業收入要超過一萬元,可不容易啊!」

就這樣,小男孩開始用清水把水果都洗一遍,然後每天不停地變換水果的位置,節日或周末時,就貼出幾張海報,寫著消費滿一千元就送一百元的水果,任憑顧客挑選。

想不到第一個月,小男孩就領到了三萬元以上的薪水,等於平均日薪一千元以上。

水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩,但他也樂得每天坐在搖椅上,看小男孩跑進跑出的,為他賺進比以前更多的鈔票。

幾年後,小男孩賺了不少錢,就把老闆的水果攤買下來,經過他的巧思,設計出更多促銷方案,生意比以前又更好,利潤當然也更高,於是他立刻開了第二家店,過幾個月又開第三家店,等到小男孩長大成人時,他已經成為億萬富翁,不到三十歲就擁有了榮華富貴。

根據調查,全世界的上班族,有百分之七十以上,都不滿意老闆給的薪水,即使知道老闆的生意下滑,收入減少,這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。

很顯然的,這百分之七十的人,就是第一個來應徵水果店的年輕人。

他們要的只是一份保障,不管他們是否有全力去工作,或者他們的上班是否真的有幫到老闆,他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。

此外,我們相信,在這百分之七十的上班族中,也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子,這類的上班族,都以為天底下的老闆,一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴,住豪宅開好車吃美食,如果老闆不多分點好處給你,就是小氣吝慳,或心胸
狹隘的守財奴,因此,只要工作一段時間,發現老闆不是很大方,或者感覺自己從事的產業沒有發展前景,就立刻跳船走人,結果就是不停換工作,然後,不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是,直到老邁,還是找不到榮華富貴。

天底下沒有一個老闆,會送你榮華富貴的,老闆能給你的只有「機會」,你只有掌握手上的「機會」,為老闆增加收入,為公司賺到更多利潤,你才能反過來借用公司和老闆的資源,讓自己的船,因為公司的水漲而跟著高升。

不管你是賣水果或賣電腦,是做熱門或冷門產業,只要你能想通這個道理,你就能像小男孩一樣,從老闆手中接下更多的榮華富貴。

2012年7月2日 星期一

中國人壽富足一生終身壽險


















中國人壽富足一生終身壽險 保險期間:被保險人到達110歲保單週年日


可留電子信箱、性別及出生日期索取試算表參考,有任何問題歡迎詢問
期滿保單價值複利2.25%增值,為中國人壽台幣複利增值主力商品

●保障內容
1. 身故保險金或喪葬費用保險金:
被保險人於本契約有效期間內身故者,本契約效力即行終止。本公司按身故時之「當年度保險金額」、「保單價值準備金」與「已繳年繳化保險費」之較大者給付「身故保險金」。
2. 全殘廢保險金:
被保險人於本契約有效期間內致成全殘廢(全殘廢程度為附表「殘廢程度表」中所列七項之一者),本契約效力即行終止。本公司按全殘廢診斷確定時之「當年度保險金額」、「保單價值準備金」與「已繳年繳化保險費」之較大者給付「全殘廢保險金」。
3. 祝壽保險金:
本契約有效期間內,被保險人之年齡到達一一○歲之保單週年日且仍生存時,本公司應按「當年度保險金額」給付「祝壽保險金」且本契約效力即行終止。
4. 如被保險人於本契約有效期間內且保險年齡到達十六歲之保單週年日前身故者,本契約效力即行終止,本公司將改以下列方式處理,不適用第一項第一款第一目之約定:
一、被保險人於實際年齡未滿十五足歲身故:本公司將退還所繳保險費(並加計利息)予要保人或應得之人。
二、被保險人於實際年齡滿十五足歲身故:本公司將按所繳保險費(並加計利息)給付「身故保險金」。
5. 當年度保險金額:
係指保險單上所記載之保險金額(以每萬元為單位)乘以「每萬元之當年度保險金額」所計得之金額。
前述「每萬元之當年度保險金額」其計算方式如下:
(一)第一保單年度至第五保單年度為按每萬元保險金額「年繳化保險費」之一點零二二五倍乘以保單年度計算所得之金額(元以下四捨五入)。
(二)第六保單年度至第十保單年度為一倍保險金額。
(三)第十一保單年度至第十五保單年度為一點二五倍保險金額。
(四)第十六保單年度至第二十保單年度為一點五倍保險金額。
(五)第二十一保單年度起為按每萬元保險金額自契約生效日起每年按年利率百分之二點二五以複利方式計算所得之金額(元以下四捨五入)


●投保規則
1. 繳別方式:年繳、半年繳、季繳、月繳
2. 繳費期間:6年期、10年期、15年期、20年期






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